Estimados clientes y amigos,
El día de ayer fue publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.
En su único artículo el decreto hace referencia a la nueva redacción de los artículos 76 y 78 de la LFT para quedar como sigue:
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
El decreto contempla que esta reforma a la LFT entra en vigor el 1º de enero de 2023 y será aplicable a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
Esta reforma a la LFT (que ya se conocía y solo estaba pendiente de publicarse oficialmente) se une a la reforma a la Ley del Seguro Social en materia de cuotas patronales de los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez y al aumento al salario mínimo como las principales consideraciones a tomar en cuenta para efectos de manejo de nómina para el ya cercano ejercicio 2023.
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L.C.C. y M.A.C. Daniel Eduardo Castillo Jiménez
Socio Contraloría Externa y Nóminas y Seguridad Social
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